مغلق للتحسينات
كفارة المجلس [سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ ، أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلَّا أَنْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ ، إِلَّا غُفِرَ لَهُ مَا كَانَ في مَجْلِسِهِ ذَلِكَ]
٢٠١٠/٠٥/٢٩
شريعة الغاب مستمرة وتتابعون فيها بعد الفاصل
شريعة الغاب مستمرة وتتابعون فيها بعد الفاصل
يقال ان العقد شريعة المتعاقدَين
وريثما يباغتك كمواطن وترى وتسمع والكثير يتكلم بما يحصل من تمادي يصل للإلتفاف على هذا المبدأ
فإنها تتحول هذه البزوطة والفصل التعسفي بإستمرار إلى فوضى عارمة وهنا لاتتصح الرؤية بين الحق العام والحق الخاص
لكن مادمنا في أتلى الدنيا وإن في الآخرة الحساب من رب العباد
فإليكم تتابعون بعد الفاصل
مقتطفات ومسرحيات أبطالها شخصيتين احدهما اسمه ماضاع حق وراه مطالب
والآخر اسمه شريعة الغاب
=
=
=
=
=
=
=
=
=
=
مواطن يستقيل من عمله بوكالة سيارات شهيرة بسبب تعسف مديره الوافد بنقله
.
عاجل: (محمد سند الفهيدي)-.
فضَل أحد الشباب الاستقالة من عمله الذي يمثل المصدر الوحيد – بعد الله – في تأمين سبيل معيشته وأسرته التي يعولها بعد أن وضعه مديره ( الوافد ) بين خيارين أحلاهما مر. وهو النقل أو الاستقالة والبقاء بجانب أسرته التي تعاني من ظروف معيشية و صحية قاسية بسب مرض الأب كبير السن بـ ( القلب ) وكون هذا الشاب هو العائل الوحيد لأسرته وأكبر أبناءها.
وكان قرار نقل الشاب من فرع مدينة بريدة لوكالة سيارات شهيرة إلى فرع آخر لذات الوكالة بمحافظة القريات قد دفع الشاب إلى تقديم طلب (استرحام ) للإعفاء من النقل - بسبب ظروفه وكونه من المخلصين والمميزين بالعمل - إلى مديره الوافد الذي رفض ذلك رفضاً قطعياً – كما يقول الشاب - مما جعله يلجأ إلى المدير الإقليمي للوكالة ( من نفس جنسية مديرة الوافد) والذي هو الأخر رفض ذلك مما جعل الشاب يقدم استقالة في الأخير ويضحي بمصدر رزقه للبقاء بجانب والده المريض وأسرته متجرعاً مرارة البطالة من جديد
=====================================
«وافدون» يمنحون تأشيرات نهائية لـ «أبناء الوطن»
«أنت نفر سعودي.. أنت في مفصول من عمل»..
«وافدون» يمنحون تأشيرات نهائية لـ «أبناء الوطن»
المحاميد: اجتهدت في عملي.. فسلموني خطاب «فصل»
طلال المالكي – الخبر
لا يجد المدير الأجنبي حرجاً أن يوجه التعليمات والأوامر
لموظفين سعوديين، أعياهم البحث عن وظيفة شاردة «هنا» أو
«هناك»، ومن يعترضوا من أبناء الوطن، يحصلوا على تأشيرة
نهائية من وظائفهم.. ومن يفكر أن يصل بشكوته إلى مكتب
العمل.. فلن يحصل على حقوقه ولو بعد سنوات وسنوات.. ومن
يقرر أن يصبر، ويحتسب الأمر عند الله.. فقد سلك الطريق
الصحيح، وأراح نفسه وأراح شركته السابقة، من دوامة لا
تنتهي، وبيروقراطية متواصلة، الداخل فيها «مفقود»، والخارج
منها «مولود»..
«معاناة» الموظفين السعوديين في القطاع الخاص، بلغت
ذروتها.. وباتوا وسيلة مضمونة، لكل مدير أجنبي أراد أن
يحقق أحلامه الوظيفية والمالية على حسابهم، فيثبت كفاءته
مع كل استقالة لمواطن سعودي، ويحصل على مكافأة، عندما يحسم
من راتب سعودي، ويترقى وظيفياً عندما يهبط بمعنويات شباب
الوطن إلى الدرك الأسفل.. وليس أمام هؤلاء الشباب سوى
الرضوخ والاستسلام، الذي وصل بمدير أجنبي أن يسخر مواطنين
لخدمته الشخصية.. وعلى المتضرر أن يعترض «صامتاً».. وإلا
كانت العواقب وخيمة..
أعمال الفرع
واستلم عبد الله المحاميد، دفة الحديث، وقال: «قدمت سيرتي
الذاتية إلى إحدى شركات مكافحة الغش التجاري في المملكة,
وكان وضعها المالي والإداري سيئاً جداً، وتم تعييني فيها،
في 13 / 2 / 2007 كمدير فرع المنطقة الشرقية وخلال شهرين
من تعييني، بدأت الشركة في جني الأرباح، بعد أن كانت تحقق
الخسائر، وفي نهاية العام، وبعد إعلان الميزانية، اتضح أن
هناك تقدما ملحوظا في الإيرادات»، مشيراً إلى أنه «رغم
الأرباح، إلا أن راتبي لم تطرأ عليه أية زيادة، ولم أحصل
على أية مكافآت لقاء مجهودي في إنجاح إدارة أعمال الفرع
كمدير له».
طاقم العمل
واستطرد المحاميد، «وفي عام 2008، وضعت بنفسي خطة لتطوير
وزيادة أقسام ومهام الفرع، ما عاد بالفائدة على الشركة من
خلال هذا فرع الشرقية، وفي شهر يونيو من عام 2008 قام
الفرع متمثلاً بي وطاقم العمل، بتغطية الحد المالي
والميزانيات المطلوبة من الإيرادات السنوية لجميع فروع
الشركة كاملة، ورغم ذلك، لم نجد أية مكافآت أو حتى كلمة
شكر واحدة، أو جائزة أو حتى شهادة تقدير، لقاء عملنا،
وفوجئت بعد ذلك بسحب مسمى مدير منطقة مني، واستبدل بمسمى
مشرف مكتب الشركة في المطار، في محاولة منهم لإبعادي عن
الشركة، وإجباري على تقديم استقالتي, لكني قبلت المسمى،
وعملت كما طلب مني، وطلب مني الانتظار حتى يتم تجهيز مكتب
المطار في جدة, وبناءً على ذلك، قدمت على إجازة لمدة شهر،
حتى يتم تجهيز المكتب», مضيفاً :»بعد عودتي من الإجازة،
فوجئت بتعيين سائق الشركة، وهو من إحدى الجنسيات العربية،
مديراً عاماً على الموظفين في جميع الفروع، وعقد هذا
السائق بحكم منصبه الجديد اجتماعاً لتوزيع مهام جديدة،
تحمل في طياتها نوعاً من الإهانة للموظفين، في محاولة
جديدة لإبعاد الموظفين السعوديين», لكننا وافقنا على كل
المهام», مشيراً إلى أنه «بعد يأسهم من أن نستقيل من تلقاء
أنفسنا، تم فصلنا دون سابق إنذار لنا، مع العلم أننا لم
نتسلم أثناء الفصل، رواتب أربعة أشهر متأخرة، فتوجهنا إلى
مكتب العمل، لكي نطالب بحقوقنا التي يكفلها النظام لنا,
وسلمنا خطابات الاستدعاء من مكتب العمل إلى الشركة، ولكن
دون جدوى من حضور مندوب عن الشركة», مؤكداً، أن «المعاملة
بقيت شهراً ونصف الشهر في مكتب العمل، قبل أن يحولوها إلى
مكتب الحقوق المدنية في شرطة الخبر، وقمنا أيضا بتسليم
الشركة خطابات الاستدعاء، ولكن هذه المرة من الشرطة، ولكن
دون جدوى، إذ لم يحضر مندوب عن الشركة, واستمرت الحال على
ما هي عليه شهرا ونصف الشهر», مضيفاً ،»قامت الشرطة بتحويل
المعاملة إلى مكتب العمل في الخبر، الذي بدورة قام بتحويل
المعاملة إلى مكتب العمل في الرياض، حتى يقوم بإغلاق
حسابهم في مكتب العمل حسب النظام المتبع».
موعد الجلسة
وتابع المحاميد: «بقيت المعاملة في الرياض لمدة 3 أشهر، ثم
اكتشفنا بعد ذلك أن مكتب العمل قام بفتح حساب الشركة مرة
أخرى، دون إبلاغنا، وهذا يتعارض مع الأنظمة، وعند
الاستفسار عن سبب فتح حساب الشركة, طُلب منا أن نراجع مكتب
العمل في الخبر, وهو المكتب الذي أقيمت فيه الدعوة
الأساسية، وعند مراجعتنا لمكتب الخبر، أخبرونا أن مندوب
الشركة حضر لديهم، وتعهد بالحضور في الموعد المحدد للجلسة
الخاصة للقضية», مشيراً إلى أن «موظفي مكتب الخبر برّروا
عدم إخبارنا بهذه التطورات، وبموعد الجلسة المقبلة، بعدم
وجود أرقام للاتصال بنا، وهذا الكلام غير صحيح».
وواصل المحاميد حديثه: «حضر مندوب الشركة للجلسة, وتعهد
بدفع الحقوق المادية فقط، دون الحقوق المعنوية في مدة
أقصاها 45 يوماً, وانقضت هذه المدة، ولم نتسلم أي حقوق،
وعند مراجعتنا لمكتب العمل، قام بتحويل المعاملة إلى شرطة
الخبر, فقمنا للمرة الثالثة بتسليم الشركة خطاب الاستدعاء،
ولم يحضر أحد من الشركة، وأبلغنا موظف الحقوق المدنية بأنه
لا يستطيع عمل شيء، لأن الشركة مقرها الرئيسي جدة، ورفعت
أوراق القضية للإمارة، وأحيلت إلى شرطة جدة».
وأضاف المحاميد: البنك حالياً يطالبني بتسديد القرض ولا
أملك وظيفة أو أي دخل يساعدني على تسديده:
مكافحة الغش
ولا تختلف قصة قائد فؤاد كثيراً عن قصة المحاميد، وقال:
«في بداية عام 2008 تم قبولي للعمل في إحدى الشركات، التي
تعنى بمراقبة ورصد المنتجات المقلدة للشركات الأصلية،
ومكافحة الغش التجاري، والتحقت بدورة تدريبية في الشركة،
وتم تعييني بعدها مفتشا ميدانيا، وهي مهنة يتكبد صاحبها
العناء الكبير في العمل, إضافة أننا كنا نعمل ساعات أكثر
من المكتوبة في العقد، والتي لا تتعدى 8 ساعات يومياً،
ولكنهم كانوا يجبرونا على أن نعمل ساعات إضافية، دون أي
مقابل»، مضيفاً: «كنا نسكت، لأننا لا نستطيع المطالبة،
لعدم إثبات ساعات العمل الإضافي رسمياً، ولخوفنا من
معاقبتنا, وفي شهر أكتوبر من العام 2008 نظمت الشركة
المنتدى العربي الأول لحماية المستهلك، والذي كان برعاية
صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل في مدينة جدة،
وتكبدنا عناء تجهيزه والإشراف عليه مدة عشرة أيام,
لإنجاحه، متوقعين أن تتم مكافأتنا على المجهود الذي
بذلناه، لكن لم يحدث شيء من هذا».
بدل انتداب
ويتابع فؤاد حديثه «بعد عودتنا من مدينة جدة، والانتهاء من
فعاليات المنتدى, قامت الشركة بتغيير خطة العمل، حيث تم
نقلي إلى جمرك منفذ البطحاء، بالإضافة إلى انتدابات في
جميع مدن المنطقة الشرقية, دون صرف بدل انتداب لنا،
وتحملنا مصاريف إضافية، تفوق قدرتنا المادية، وأجبرنا على
الاستدانة لسد العجز المالي، واستمرت الحال في منفذ
البطحاء نحو 6 أشهر, عانيت خلالها مشاكل عدة، حيث لم يصرف
لنا بدل طبيعة عمل، ولا حتى راتبي الأساسي, وجعلوني أتحمل
مصاريف السفر بنفسي من الخبر إلى البطحاء ذهابا وإيابا كل
أسبوع»، مضفياً: «في أحد الأيام، وبعد عودتي من نوبة عمل،
طلب مني مدير الموارد البشرية تسليم سيارة الشركة لأحد
الموظفين، حينها علمت بنية الشركة على فصلي من العمل، دون
أي سبب يذكر، وأدركت ان إخلاصي في العمل هو سبب طردي
منها»، مشيراً إلى أنه «تسلمت بعدها خطاب فصلي، والذي حدد
فيه سبب الفصل، بعدم التزامي بتعليمات مدير الموارد
البشرية، وأفاد الخطاب انهم سيقومون بصرف مستحقاتي في
نهاية شهر يوليو من عام 2009 ومنذ ذلك الحين، وحتى الآن،
لم أتسلم أي مستحقات، ولم نعرف من هذه الشركة منذ ذلك
الوقت وحتى الآن سوى المماطلة والوعود الكاذبة»، متمنياً
أن «تجد أصواتنا صداها لدى أي مسؤول، لنحصل على حقوقنا
الضائعة، ويكفينا الفصل التعسفي من العمل».
السائق الأجنبي
وعلى المنوال ذاته، يحكي مشعل القحطاني قصته مع شركة عمل
فيها: «بعد تعييني كمنسق علاقات حكومية، في إحدى الشركات،
وعملي بكل جد وتفان، في ظل مديرنا السابق, تغيرت الحال
فجأة، بعد تعيين أحد سائقي الشركة كمدير لها، ضاربين بعرض
الحائط كل المؤهلات المطلوبة لمنصب حساس كهذا», مضيفاً:
«لم نجد نحن موظفي الشركة في المنطقة الشرقية من هذا
المدير سوى تضييق الخناق علينا نحن السعوديين، ومطالبتنا
بأمور خارجة عن نطاق عملنا, فأنا شخصياً وبعد تسريح زملائي
في المنطقة، أوكلت إلي مهام كثيرة، لا تمت بعقدي معهم بأية
صلة, فعملت كسائق ومراسل وعامل مشتريات، وبعد إغلاق الفرع
في المنطقة الشرقية، أجبرت على العمل من منزلي، فكنت
استخدم هاتف المنزل في أداء مهام العمل بعد أن وعدوني
بسداد الفاتورة فور صدورها، إلا أنني فوجئت يتخفيض راتبي
الأساسي من 3500 إلى 2500 ريال»، مستطرداً «خلال هذه
الفترة كنت على وشك الارتباط والزواج، ولم أجد بداً من فسخ
الخطبة، بسبب فصلي من العمل، بحجة أن الشركة أقفلت، إلا
أننا فوجئنا أن الشركة مازالت تعمل حتى الآن, وعلمنا فيما
بعد أن قصة الإغلاق ما هي إلا حجة ومبرر لفصلنا من عملنا».
وأضاف القحطاني :»إلى الآن، لم اتسلم رواتبي المتأخرة لستة
أشهر، إضافة إلى مصاريف تنقلاتنا واتصالاتنا، من قبل
مديرنا الأجنبي، الذي يحاربنا، وقد أصبت بحالة نفسية صعبة
وتراكمت علي الديون، وفقدت زوجة المستقبل، ولا أعلم الآن،
ماذا سيحدث لي غداً».
أعلى الصفحةإرسال هذا الموضوع لصديقطباعةعرض هذا
الموضوع في صفحة مستقلة - إضافة تعليق
مدير وافد يأمر مواطناً بخدمته الشخصية.. وإلا..
مدير وافد يأمر مواطناً بخدمته الشخصية.. وإلا..
الشبان الاربعة بعد فصلهم من الشركة
زاد ماجد بريمان، معاناة الموظفين السعوديين في القطاع
الخاص، بقصته مع إحدى شركات هذا القطاع، وقال: «بعد أن تم
تعيين مدير أجنبي في الشركة، بدأ يتآمر علينا نحن
السعوديين، وينقل الكلام بين الموظفين كذبا وافتراءً، مما
سبب مشاكل بين الزملاء قبل أن ينكشف أمره», مضيفاً: «لم
يقتصر الموضوع على نشر الفتنة ونقل الكلام، بل وصل الأمر
إلى التحكم بنا، كأننا لعبة شطرنج، فذات مرة بعد نقلنا إلى
منفذ البطحاء، وعند سفري من الخبر قاصداً المقر في المنفذ،
اتصل بي المدير الأجنبي، بعد أن وصلت تقريبا إلى المقر
وطلب مني العودة فوراً، إلى الأحساء، لشراء أحبار لطابعته
الشخصية، ولم يكن أمامي إلا أن رضخت لأمره، خوفاً من أن
يفصلني»، مضيفاً: «أغراني هذا المدير بأنه سيقوم بترقيتي،
وينقلني إلى إدارة الشركة, ولكن تلك الوعود ذهبت أدراج
الرياح, ومما زاد مشاكلي، أنني كنت ادفع أقساط سيارة
الشركة، بعد وعدهم لي بتملكها، بعد انتهاء أقساطها، ولكن
انتهت الأقساط، ومازالت السيارة في ملكية الشركة، رافضين
نقل ملكيتها باسمي, ودون حجة مقنعة», مستطرداً «كانوا
يطلبون مني العمل في أوقات الإجازة، بعد وعودهم بتعويضي
ببدل عمل إضافي، ولكن لم أحصل إلا على خطاب فصل، وبدون
سابق إنذار منهم، جزاء لي على اجتهادي معهم، وعدم مناقشتهم
فيما يطلبونه مني, وما زاد من المشكلة أنني تزوجت الآن
،ولدي طفلة لم يبلغ عمرها الشهرين، وليس لدي عمل كي أوفر
لها أبسط متطلباتها».
أعلى الصفحةإرسال هذا الموضوع لصديقطباعةعرض هذا
الموضوع في صفحة مستقلة - إضافة تعليق
=====================================
حليمة مظفر وأصدقائها : يتهمون ميسون أبو بكر بمحاربة السعوديين
انباؤكم - جدة :
ظهرت بوادر أزمة ساخنة التفاصيل في القناة الثقافية
السعودية ، وهي القناة التي تعتبر وليدة ، وحديثة النشيء ،
حيث تلقت الوكالة نداءً موجها من عدد من موظفي القناة ، لم
يكشفوا عن أسمائهم بل إنهم " أشخاص مجهولون " إلى وزير
الثقافة والإعلام السعودي د. عبد العزيز خوجة ، في الوقت
الذي نشرت فيه الشاعرة حليمة مظفر مقالا بجريدة الوطن
السعودية وجهت به نداء أيضا للوزير ، وقالت فيه :
( انطلاقا من الحوار الشفاف الذي أجراه الزميل العزيز صالح
الشيحي يوم السبت الماضي في صحيفة الوطن مع الإنسان الراقي
معالي وزير الثقافة والإعلام الدكتور عـبد العزيز خوجة
يأتي حرصي على كتابة هذا المقال؛ فمن الموجع أن يصل حال
الثقافة المحلية وصناعتها إعلاميا إلى أن يتصدى للعمل فيها
من يملؤه الفراغ ليُمارس النميمة والوصولية والاستغلال
لترويج نفسه مع إلغاء الآخرين.ما دعاني لهذا الحديث؛ شكوى
بتُ أسمعها مرارا وتكرارا بسبب مذيعة "عربية" محسوبة على
الشعر؛ وتعمل في قناة الثقافية بمسمى "مستشارة ثقافية" كما
تُعرف بنفسها؛ وأستغربُ مسماها في ظلّ وجود مثقفات سعوديات
قديرات ومثقفين أيضا؛ وهذه شكوى عدد غير قليل من المثقفات؛
وبعض الشباب والشابات السعوديين يعملون معها في القناة؛
حيث تحاول التضييق على عملهم وتعكيره؛ لتحتكر التواجد؛
لمعرفتها بضعفها المهني الذي يدفعها لإزاحة من يهدد
مكانها؛ ولا يسعني إلا نقل شكوى هؤلاء؛ وخاصة الشابات
السعوديات لأنهن يستحققن فرصتهن التلفزيونية في ظل البطالة
وقلة الفرص؛ وكما أخبرتني شابة مثقفة مُراسلة في تلفزيون
جدة؛ أن"المستشارة" تتجاهلها وتُقصي ظهورها العملي
بتقاريرها الثقافية في برنامجها اليومي؛ رغم اتصالها
المستمر للتنسيق معها دون أن ترد عليها؛ وبعض الشباب ممن
يعملون معها تُضيق عليهم؛ وأخبرني أحدهم أنها تعدّت على
عمله مرّة كي تحرجه في برنامجه؛ ثم اشتكته افتراء؛ مستغلة
"مسماها" ومكانتها في القناة.والمشكلة المكشوفة بين
المثقفين؛ استغلالها لعملها الواضح منذ العام الماضي في
تحقيق مجاملات ثقافية لتعزيز اسمها أدبيا؛ فبعض الأندية
تستضيفها كشاعرة ليحصلوا على فرصة استضافة تلفزيونية؛ ما
أفقد البرنامج الثقافي جدّيته في ظلّ مهنية ضعيفة؛ يطغى
عليها تملق سطحت معه ضيوفها المحسوبين على ثقافتنا الثرية؛
ووصل استغلالها أن حاولت طباعة كتاب لها في أحد الأندية
الأدبية المحترمة؛ ولأنه رفض مجاملتها في نشره لعدم
ارتقائه للطبع؛ وهو ما لم تتوقعه بسبب ما تعودت عليه؛
اتهمت النادي بالعنصرية؛ وقالت: "لم يطبعوه لأني غير
سعودية"؛ وهو غير صحيح بالمرة؛ فالأندية الأدبية بعيدة عن
هذا الاتهام ومطبوعاتهم وأنشطتهم التي باتت هي أبرز من
تشارك فيها دليل على ذلك
ما زاد من الأمر "طينا"بسبب استغلالها لعملها التلفزيوني
لتأخذ مكان غيرها من المبدعات السعوديات رغم ضعف إمكاناتها
الأدبية والتي يتحدث عنها معظم المثقفين؛ فإن المثقفات
السعوديات ممن حفرن في الصخر سنوات طويلة؛ في ظروف صعبة
قبليا واجتماعيا؛ وانتظرن التقدير لكفاحهن؛ وحين أتت
الفرصة لهن اليوم في الملتقيات والمؤتمرات للقاء بشخصيات
اعتبارية قديرة؛ باتت تزاحمهن وتأخذ مكانهن أحيانا كما حصل
في معرض الكتاب هذا العام؛ دون أن تحترم الأكبر سنا
والأغزر إنجازا؛ لتحصل على صور صحفية تنشر تحت عنوان
"المثقفة السعودية" والتي تقف جانبا أو خلفها في ذات
الصورة؛ مستغلة أدبهن بعدم منعها؛ واللقاء الذي نظمه نادي
تبوك الأدبي مؤخرا شاهد؛ حتى أخبرتني إحدى المشاركات
القديرات أن هذه المذيعة "لم تحترم وجود مثقفة ذات قيمة
وإنجاز وتقدمتها دون خجل" فيما آخر يقول"كانت تتحدث عن
نفسها في كل مكان لتحتكر الاهتمام دون المثقفات السعوديات"
ونقلا عن شبكة وكالة أنباء الشعر فقد قامت بالاتصال
بالإعلامية والشاعرة ميسون أبو بكر وذكرت أن اتهامات
الشاعرة حليمة مظفر ، والتي نشرت في جريدة الوطن السعودية
لا أساس لها من الصحة ، منوهة إلى أن حليمة مظفر قدمت فكرة
برنامج للقناة ، ولكنها لا تصلح ، لذلك تحسب أن ميسون أبي
بكر هي السبب .
ولفتت إلى أن الاتهامات الموجهة لها في نداء موظفي القناة
الثقافية الموجهة إلى وزير الثقافة والإعلام السعودية غير
صحيحة ، مشيرة إلى أنها تعمل مستشارة في القناة ، وليست
إدارية حتى تضع وتزيل من تريد ، وأكدت أنها لا تملك سلطة
حتى تضطهد الآخرين ، كما جاء في معرض الاتهامات .
وأضافت أنها منشغلة بتقديم برامجها اليومية ، من داخل
وخارج المملكة ، وتقول أيضا أن الذين يحاربون القناة
الثقافية هم من الذين تقدموا للعمل بالقناة ، وتم رفضهم ،
وظنوا أنها السبب ، مؤكدة أنه ليس ذنبها أنهم لا يصلحون
للعمل كإعلاميين ومقدمي برامج ، ونوهت أنه ليس كل شاعر
يمكن أن يكون إعلاميا ناجحا ، ولا كل إعلامي يمكن أن يكون
شاعرا ، واستطردت قائلة : " على كل من يوجه الاتهامات لي
بلا أدلة أن يثبتوا بالبراهين صدق كلامهم ، وعلى الآخرين
أن لا يصدقوهم ، ويأخذوا وجهة نظر شخص أو شخصين ، وأن
يأخذوا بالآية الكريمة التي تقول ( إن جاءكم فاسق بنبأ
فتبينوا ) ، لأن الكلام الموجه ضدي غير صحيح ، وأنا لست ضد
السعوديين ، أو أي أحد ، والدليل على كلامي بأني دعمت عددا
من الوجوه الجديدة في القناة ، وعملت على جلب كفاءات من
كلية الإعلام للعمل معنا ، بالإضافة إلى تقديمي وعملي
بتكليف من شخصيات كبيرة في المملكة ، وهم يقدرون العمل
الثقافي ، كما أن من يريد أن يعرفني أو يعرف طبيعتي ،
ومهنيتي عليه أن يسأل الأكاديميين والمثقفين ، وأنا في هذا
الموضع أترك الكلام لهم ، وفي نفس الوقت أنا لا أصادر
الآراء التي قيلت عني ، وأحترم كل الآراء ، ولكن ما أشدد
عليه ، هو ضرورة التحقق منه قبل كل شيء ".
وتختم ميسون أبو بكر تصريحها قائلة بأن القناة الثقافية هي
صوت للمثقف العربي ، ومن ضمن العرب المثقفين السعوديين ،
ولا يوجد تفريق بالعمل أو تفضيل لأحد على حساب الآخرين .
وكان البيان الموجه لوزير الثقافة السعودي من قبل أشخاص
مجهولين قد تضمن رفع عدد موظفي القناة الثقافية استيائهم
إلى معالي وزير الأعلام والثقافة الدكتور عبد العزيز خوجة
واشتكى عدد منهم الموظفين في القناة الثقافية التي ولدّت
فتية من سلطة وسيطرة من المذيعة الفلسطينية ميسون أبو بكر
التي تشغل منصب المستشارة في القناة ويقولون أنها " أعطيت
سلطة وتستخدم سلطتها لتصفية جميع الموظفين السعوديين
والنظر إليهم بازدراء وحقد مكبوت علي السعوديين ومشكلتها
أنها تعتقد أنها مواطنة سعودية خصوصا أنها راتبها يفوق الـ
20 ألف ريال سعودي بمعنى أنه بإمكان أن يوظف هذا الراتب
ويقسم علي 4 أو 5 مبدعين سعوديين ناهيك على تلك السفرات
والانتدابات إلى باريس وأوربا وأمريكا " وأضاف البيان "
مشكلتها أيضا أنها لا تريد إلا أن تكون هي الناجحة في
القناة ببرنامجها المقهى الثقافي التي سلبته من زملائها
المذيعين السابقين الذين كانوا يقدمونه وخصوصا أن هذا
البرنامج كانت متكلفة به شركة وتعطي رواتب إضافة إلى رواتب
الوزارة ولكن الطمع والجشع والحقد أعمى عينيها فأوعزت إلى
المسئولين أنها تريد هذا البرنامج فأخذته عنوة من المذيعين
السعوديين لتنفرد بالكيكة الكبرى " .
واشتمل البيان على حديث الموظفين حيث أكد أحد الموظفين في
الثقافية أن ميسون كلمتها مسموعة وأنها تستطيع فعل ما تشاء
بنا وخصوصا أنها قامت بفصل 3 زميلات لنا من المبدعات
السعوديات وحاربتهن إلى أن سئمن من تصرفاتها وفضلن البقاء
في بيوتهن إلى درجة أننا أصبحنا بكل صراحة نخاف منها أن
تفصلنا !! ونحن أصحاب الدار .
وأضاف أصحاب النداء أن نداءهم موجه إلى وزير الثقافة
والإعلام الدكتور عبد العزيز خوجة قائلين : إننا يا معالي
الوزير أبناؤك، والوافدون يأمرون وينهون على حسابنا ونريد
وقفتك الأبوية يا منصف المبدعين .
=====================================
فصل 5 موظفات جامعيات من جمعية فتاة ثقيف بالطائف
أبلغتهن المديرة بالفصل شفهيا وطلبت منهن عدم الحضور للعمل
الطائف: ساعد الثبيتي 2010-05-17 2:24 AM
ينظر مكتب العمل في محافظة الطائف حاليا قضية فصل 5 موظفات جامعيات يعملن مربيات في
دار المحبة بجمعية فتاة ثقيف بدون أسباب مبررة حيث تم إبلاغهن بالفصل الأسبوع
المنصرم اعتبارا من الأربعاء الماضي، وذلك بعد فصل موظفتين إداريتين بالجمعية قبل
نحو 4 أسابيع ليصبح عدد الموظفات المفصولات واللاتي لجأن إلى مكتب العمل لإنصافهن 7
موظفات.
وقال مدير مكتب العمل بالطائف إبراهيم العدواني إن المكتب تلقى شكوى عدد من موظفات
الجمعية بشأن قرار الفصل الذي صدر بحقهن، مشيرا إلى أنه سيتم النظر في الشكوى من
قبل القسم المختص بالمكتب، وسيتم استدعاء أحد المسؤولين عن الجمعية لتقصي الحقيقة
في ذلك والبت في الشكوى. وأكدت الموظفات المفصولات أن رواتبهن لا يتجاوز مجموعها 10
آلاف و500 ريال. وأرجعن سبب الفصل إلى خلاف بين المديرة السابقة والمديرة الحالية.
وكانت موظفات الجمعية المفصولات قد تقدمن بشكوى لمكتب العمل، للتحقيق في ملابسات
فصلهن بدون سابق إنذار، وبدون مستندات نظامية حيث لم يتسلمن أي خطابات رسمية أو
قرارات بفصلهن سوى الاجتماع بهن من قبل مديرة الجمعية صفية الزهراني، والتي أبلغتهن
شفهيا بأنه تم فصلهن من قبل الوزارة طالبة منهن عدم الحضور إلى الجمعية.
وزعمت الزهراني أنها لا تعلم عن الأسباب شيئا، إلا أنها طلبت منهن عدم الحضور
للجمعية بنهاية دوامهن ليوم الأربعاء المنصرم، ومن المقرر أن يستدعي مكتب العمل
مديرة الجمعية لحضور جلسة سيتم تحديدها مستقبلا.
وكان مكتب العمل قد استدعى مديرة الجمعية قبل نحو أسبوعين لتسوية أوضاع موظفتين
سابقتين تم فصلهما لدخولهما معها في نقاش حاد، وحضرت مديرة الجمعية إلى مكتب العمل،
ورفضت إعادة الموظفتين للعمل إلا بعد الاعتذار لها في الصحف المحلية وأمام موظفات
الجمعية الأمر الذي لم تقبله الموظفتان. وتم رفع الشكوى للجنة الابتدائية في جدة
للنظر فيها ولم تحدد جلساتها إلى الآن. وقد نشرت "الوطن" تفاصيل ذلك في عدد سابق.
"الوطن" حاولت الحصول على تعليق من رئيسة مجلس إدارة الجمعية مريانة البصري
ومديرتها الحالية صفية الزهراني، ومديرتها السابقة المشرفة على دار المحبة حاليا،
ولم تتمكن لعدم الرد على اتصالات "الوطن" المتكررة.
=====================================
بعد فصله تعسفيا من قبل إدارة أحد الفنادق : هيئة
الخلافات العمالية في المدينة تعيد موظفاً مفصولاً إلى
عمله
بعد فصله تعسفيا من قبل إدارة أحد الفنادق : هيئة الخلافات
العمالية في المدينة تعيد موظفاً مفصولاً إلى عمله
طيبة اليوم - خالد الجابري -المدينة :
أنصفت الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية في
المدينة المنورة مواطنا في الثلاثينيات من عمره، ووجهت
بإعادته إلى العمل وتعويضه عن فصله تعسفيا من قبل إدارة
أحد فنادق المنطقة المركزية، وأصدرت الهيئة حكمها غيابيا
بعد غياب مندوب الفندق عن جميع الجلسات المحددة.
وكان صاحب الدعوى عبد الله ناحي الفهيدي يعمل مندوب
مشتريات في الفندق براتب 2500 ريال، لكن إدارة الفندق
حولته، ودون أي سبب، من مندوب مشتريات إلى حارس أمن، وبعد
رفضه لهذه الوظيفة طلبت منه الإدارة أن يقدم استقالته، ما
حدا به إلى تقديم دعوى ضد الفندق ذكر فيها أن إدارته خالفت
الأنظمة وليس لديها أي مبرر للفصل.
وقررت الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية نظر
الدعوى غيابيا بحق المدعى عليه؛ لتغيب من يمثله نظاما عن
حضور جلستين، رغم ثبوت تبلغهم بموعد الجلسات، وأصدرت حكمها
بإعادة المدعي إلى وظيفة مشرف مشتريات وصرف جميع رواتبه
طوال فترة الإيقاف.
=====================================
تعليم البنات: المعلمات منتظمات وأداؤهن جيد والفصل غير قانوني
الجوف التربوية :
نفذت مدرسة ثانوية العزيزية الأهلية للبنات بجدة حملة فصل تعسفي طالت 8
معلمات سعوديات لأنهن امتنعن عن إعطاء الطالبات كامل درجات أعمال
السنة، والتشديد عليهن في لجان اختبارات الفصل الدراسي الأول المنصرم
مما أدى إلى إخفاقهن في تحصيل الدرجات.
وفي الوقت الذي امتنع فيه عدد كبير من أولياء أمور الطالبات عن دفع
رسوم الدراسة للمدرسة بحجة أن بناتهم لم يحصلوا على التقديرات المتفق
عليها مسبقا، أكدت المعلمات المفصولات أن ضميرهن لم يرض بالسماح
للطالبات بمحاولة الغش، وأن الطالبات كن يعتمدن على الغش في الأعوام
الماضية مما أدى إلى إخفاقهن.من جانبها، نفت المشرفة على مدارس
العزيزية الأهلية للبنات ومالكة المدارس مزنة الجبرتي تهم المعلمات
المفصولات، مؤكدة أن مدرستها تعرضت لمؤامرة- حسب قولها- من قبل
المعلمات اللاتي قامت بطي قيدهن، واتهمتهن بالتسبب في رسوب الطالبات
وسط استغرابها من تصرفهن.وأوضحت أن هروب المعلمات دون تسليم أسئلة
الاختبار البديل، واستكمال أعمالهن يدل على تورطهن في هذه المؤامرة،
مطالبة الجهات المعنية برفع أذى مشرفة التعليم \"أم السعد\"
التي أوصت المعلمات بعدم التجاوب مع الطالبات، والقسوة عليهن خلال
الاختبارات، وإخضاعهن للتفتيش المستمر.وقالت الجبرتي إن لديها عريضة
مقدمة من أولياء أمور الطالبات يطالبون فيها المعلمات بتعديل درجات
بناتهم اللاتي تسببن في إخفاقهن، وأنهم قدموا نسخة منها لمدير تعليم
البنات بجدة، وأنها لا تمانع في إعطاء المعلمات كامل حقوقهن إذا ما
التزمن باستكمال بقية أعمالهن المناطة بهن، ومن ثم استلام المتبقي من
حقوقهن، إضافة إلى قرارات طي قيدهن.إلى ذلك، أقر مساعد مدير التربية
والتعليم للبنات بجدة أحمد الحريري بحالة الفصل الجماعي التي تعرضت لها
8 معلمات بالمدرسة، مؤكدا أن إدارة التعليم جهة إشرافية على المدرسة
للتأكد من سير العمل التربوي على أكمل وجه، وليس من حقه التدخل في
مسألة التوظيف والفصل من المدرسة.وقال إن التعليم كجهة إشرافية على
المدرسة لم يرصد أي ملاحظات على المعلمات المفصولات توجب طي قيدهن سواء
كان قصورا في الأداء، أو تكرار الغياب، وأن عملية الفصل غير قانونية.
وأضاف أن إدارة التعليم الأهلي لديها مشرفات تربويات يعملن على إلحاق
أي معلمة لديها قصور بدورات تدريبية تأهيلية. وأوضح الحريري أنه على
المعلمات التقدم لمكتب العمل والعمال للمطالبة بحقوقهن فيما تعرضن له
من فصل، وأنه سيشكل لجنة عاجلة من التعليم الأهلي لبحث المشكلة،
والتأكد من وجود معلمات بالمدرسة يقمن بتغطية عجز المعلمات اللاتي تم
فصلهن لضمان انتظام سير دراسة الطالبات.من جانبهن، قالت المعلمات عائشة
الشريف، وأحلام بنون، وسوزان قدسي، وعلوة القرني، إن قرار زوجة مالك
المدرسة القاضي بفصلهن دون أدنى حقوق حرمهن من الحصول على مستحقاتهن
المتبقية، وأنهن ينفذن كامل مطالبات المالكة عدا مطالبها المتعلقة
بإعطاء جميع الطالبات كامل الدرجات، وغض النظر عنهن في اللجان أثناء
الاختبارات.وطالبن الجهات المعنية كإدارة التعليم ووزارة التربية ومكتب
العمل بالتدخل لحفظ حقوقهن، أو على الأقل إعطائهن حقوقهن المتبقية لدى
المدرسة، والتحقيق في فصلهن إن كان قانونيا أو غير قانوني، ومحاسبتهن
إذا اتضح أن لديهن أي قصور في عملهن.وتساءلت المعلمات آمنة المحوري،
وأماني السلمي، وإيمان لطف، وفاطمة الحارثي عن سبب وقوف إدارة تعليم
البنات بجدة مكتوفة الأيدي رغم علمها بكامل ما يحصل في المدرسة من
انتهاكات لحقوقهن كمعلمات، وأن صمت الإدارة حيال قضيتهن يؤكد ما تردده
مالكة المدرسة بأن لديها ذراعا قوية في قسم الرجال بتعليم البنات يوافق
على كل قراراتها.وبررن فصلهن بعدم انصياعهن لطلبات المالكة بالتغاضي عن
الطالبات خلال لجان الاختبارات بقصد السماح لهن بالغش، وإعطائهن كامل
الدرجات كون ذلك هو ما تم الاتفاق عليه مع أولياء أمورهن الذين بدؤوا
يتراجعون عن دفع الرسوم بسبب إخفاق بناتهم في تحصيل الدرجات
المطلوبة.وقالت مسؤولة تعليمية بالمدرسة- تحتفظ \"الوطن\"
باسمها- إنها فوجئت بالفصل الجماعي الذي تعرضت له المعلمات رغم تميزهن
في عملهن، وأنها تدخلت لوقف هذه المسألة إلا أن زوجة مالك المدرسة التي
تديرها كانت تصر باستمرار على فصل المعلمات، وعدم إعطائهن رواتبهن
المتبقية، وكذلك عدم إعطائهن شهادات الخبرة التي يسعين للحصول
عليها.وحول أسباب الفصل، أكدت أنها لا تعلم الأسباب سوى بعض كلمات
المالكة التي تلمح فيها إلى أن المعلمات لم يلتزمن بتوصياتها القاضية
بإعطاء الطالبات كامل الدرجات، وعدم التشديد عليهن في لجان الملاحظة في
الاختبارات.
=====================================
"ضابط متقاعد" يتهم شركة كبرى بفصله من عمله تعسفياً
زياد عبد الله- الدمام: تنظر اللجنة العمالية بمكتب العمل في مدينة جدة,
القضية التي تقدم بها ضابط متقاعد ضد إحدى الشركات الكبرى "شركة سعودية
مساهمة برأس مال مليار ومائة مليون ريال سعودي" يتهمها بفصله من عمله
تعسفياً, وتفضيل العمالة الأجنبية على السعوديين, ومنحهم رواتب خيالية.
وقال الضابط المتقاعد " تحتفظ سبق باسمه": إنه يملك الخبرات اللازمة التي
تؤهله للوظيفة, حيث عمل في السلك الحكومي والعسكري قبل تقاعده, فعمل ضابطاً
برتبة مقدم ثم مديراً للأمن في إحدى الشركات.
وذكر الضابط المفصول في حديثه لـ"سبق" أنه التحق بالعمل في الشركة الكبرى ,
عقب تقاعده من وظيفته السابقة, واجتاز
لاختبارات الوظيفية, وعين مديراً عاماً لأمن سنترال بأحد المراكز التجارية
الكبرى للشركة, اعتبار من 19 أبريل 2008م, بموجب عقد عمل, واجتاز فترة
التجربة بتقدير "ممتاز" قبل نهاية السنة الأولى من التحاقه بالعمل, وبعد مضي
ثلاثة أشهر من السنة الثانية وتحديداً في 7-8-1430هـ تلقى خطاباً من الرئيس
التنفيذي للشركة الذي عين مؤخراً في منصبه يتضمن إنهاء خدماته اعتباراً من
5-9-1430هـ, وأرجع السبب إلى الخسائر التي منيت بها الشركة في الأعوام
الأخيرة بسبب عدم وجود مشاريع جديدة, حيث تمت إعادة هيكلة الوظائف, وإلغاء
بعض الإدارات ومنها وظيفة مشرف الأمن.
وأضاف أن جميع ما ذكره الرئيس التنفيذي غير حقيقي, وتحايل منه لتبرير قرار
الفصل, وهو فصل تعسفي وغير نظامي, حيث قام "المدير" منذ توليه المسؤولية بفصل
جميع الموظفين السعوديين في الشركة عمداً, وتشغيل وافدين بدلاً منهم, بمرتبات
خيالية لعلاقات ومصالح خاصة, فقام بتعيين صديق له من جنسية عربية وغير مؤهل
علمياً مديراً للشؤون المالية بمرتب يتجاوز الـ 30 ألف ريال رغم أن الوظيفة
مخصصة للسعوديين فقط, وعين موظفاً غير سعودي مديراً للملاهي براتب يتجاوز 50
ألف ريال وفيلا إيجارها السنوي أكثر من 100 ألف ريال.
وأضاف الضابط المتقاعد أن مكتب العمل نظر قضيته في أكثر من جلسة, واطلع على
كافة الأوراق والمستندات التي تثبت صحة كلامه, وطلب من مندوب الشركة إعادته
للعمل, لأنه على حق وإلا سوف تحال القضية إلى المحكمة العمالية, لكن مندوب
الشركة قدم أعذاراً وهمية, منها أن ما حدث في الشركة هو إعادة هيكلة وأن
الشركة تعاني من أزمة مالية, لذلك قامت بفصل العديد من الموظفين.
وتساءل: كيف تدعي الشركة أنها تمر بأزمة مالية وتفصل الموظفين, في الوقت الذي
تقوم فيه بتعيين موظفين آخرين برواتب خيالية؟.
وأكد الموظف المفصول أنه قام بإرسال شكاوى للعديد من المسؤولين ورئيس وأعضاء
مجلس إدارة الشركة يناشدهم فيها إنصافه وإعادته لعمله.
=====================================
مدرسه اهليه في القصيم تفصل 9 مدرسيين
أصدرت مدرسة الانجال قرارا يقضي بفصل 9 معلمين عن العمل بينهم وكيل إداري
ومرشد طلابي أمس الثلاثاء.
وكان المعلمون تفاجئوا بهذا القرار التعسفي دون سابق إنذار لأسباب مجهولة
فسرها البعض برغبة مالك المدارس بتقليص العدد حتى لا يترتب على وجودهم
الشهرين القادمة أي أعباء مالية في ميزانية المدارس.
المعلمون التسعة فور سماعهم بخبر الإعفاء توجهوا للإدارة العامة للمدارس
وهناك أخبرهم المالك أن الغياب بدون عذر هو سبب الفصل الجماعي ، بينما بين
المعلمون للمالك أن مدير القسم قد وضع جدولا دراسيا بالاتفاق معهم يقوم من
خلاله بتفريغ كل واحدا منهم يوما في الأسبوع ، وأن هذا الشئ موجود في سجلات
المدير ومعروف على مستوى القسم الثانوي ، وبعد إحالتهم إلى مدير القسم للبت
في موضوعهم تنصل المدير وأخلى نفسه من المسؤولية ، وقال لهم أن هذا الشئ ليس
من صلاحياتي .
ويبدوا أن اتفاقا تم بين مالك المدارس ومدير المدرسة في عملية إصدار قرار
الفصل الجماعي للمعلمين واستغلال جدول المعلمين كحجة ورميهم خارج أسوار
المدرسة عاطلين عن العمل وتكليف المعلمين الأجانب في المدرسة في تغطية نقص
هؤلاء التسعة وهذا ما تم بالفعل .
الجدير بالذكر أن المدرسة عرفت على مستوى مدارس المنطقة بالتسيب التام في
أوساط الطلاب ، وينتهي يومها الدراسي غالبا في العاشرة والنصف صباحا.
من جهته ناشد العاطلين الجدد مدير التعليم الأهلي والأجنبي في إدارة التربية
والتعليم في منطقة القصيم النظر في موضوع فصلهم عن العمل الأمر الذي خلف
آثارا نفسية واجتماعية جراء هذا القرار الظالم على حد قولهم.
=====================================
مواطن يلجأ إلى المحكمة الجزئية بحائل للحصول على 500 ريال
صالح الغيثي ( إخبارية حائل )
تلقت شركة المجال بحائل شكوى تقدم بها المواطن ( س ،
الشمري ) إلى المحكمة الجزئية بحائل للحصول على مبلغ 500
ريال وهو باقي مرتبه الشهري.الشمري قام بمراجعة الدوائر
الحكومية لمدة عام ولم يستطع رد حقه المادي على حد قوله
وبعد ذالك أستنجد بالقضاء .وذكر الشمري لـ " إخبارية حائل
" أنه تقدم بالشكوى إلى إمارة المنطقة والتي بدورها وجهته
إلى الحقوق المدنية وبعد ذالك إلى المحكمة بعد اتصالات
دامت طويلا مع شركه المجال الذي كان يعمل فيها الشاب ،
وبعد ذالك تحدد موعد الجلسة في تاريخ 23/10/1430هــ بين
الموطن ومفوض الشركة وتغيب مفوض الشركة عن الجلسة وتم
تحديد موعد آخر في 24/10/1430هـ وتم حضور مفوض الشركة بعد
التأخر على موعد الجلسة،وتعود تفاصيل القضية ان الشمري كان
يعمل لدى بشركة المجال ( للحراسات الأمنية ) وحدث بينه
وبين المشرف خلاف على إثره فقد عمله بالشركة ، بعد ذالك
طالب الشمري بمرتبه وأعطوه جزاء منه وبقي له 500 ريال لم
يستلمها فتقدم بالشكوى، وأضاف الشمري سأبقى مصر على المبلغ
الذي يراه البعض بسيطا ولكنه بالنسبة لي مهم وحكم القاضي
بعد ذالك بإعطاء الشمري المبلغ وهو باقي مرتبه الشهري
=====================================
سعودي يقاضي شركة اتصالات كبرى لفصله بعد انتشار
مقطع فاضح
إيجاز – خاص:
أفادت مصادر مطلعة بأن إدارة إحدى شركات الاتصالات
الكبرى المتخصصة بخدمات الإنترنت والهاتف الثابت
قامت بإنهاء خدمات موظف بسبب استنكاره لإحدى حفلات
أعياد الميلاد المختلطة بين موظفي وموظفات الشركة.
وأضافت المصادر بأنه لم يمض أكثر من عام على واقعة
مماثلة، حيث أنهت الشركة خدمات أحد المهندسين بعد
علمها بتقدمه بشكوى لهيئة الأمر بالمعروف عن
الاختلاط بالشركة، حتى تابعت الشركة مسلسل إقصائها
للموظفين من أصحاب الكفاءة؛ بإقصاء هذا الأخير، الذي
عرف بدوره بأنه صاحب مواقف مشهودة بدعم زملائه
الموظفين السعوديين وبشكل علني وبدون مواربة،
ومواقفه معروفة للجميع، ومنها الوقوف ضد أحد نواب
الرئيس الأجانب ممن لا يحسنون أبجديات التخطيط، كما
أسهم بشكل قوي في استقالة موظفين أجانب من أصحاب
الرواتب الفلكية بعد كشف ضحالة مؤهلاتهم وخبراتهم.
وعلمت "إيجاز" أن الموظف قام برفع قضية عمالية
يتوقع النظر فيها قريبا من مكتب العمل؛ لتكون ثاني
قضية فصل تعسفي تقام على الشركة من موظفين سعوديين.
يذكر أنه انتشر في الآونة الأخيرة صور نشرت على شبكة
"الفيس بوك" تظهر حفلاً غنائياً راقصاً يتضمن لقطات
مخزية لموظفي وموظفات الشركة، ومن ضمنهم أحد كبار
موظفيها.
=====================================
يقال ان العقد شريعة المتعاقدَين
وريثما يباغتك كمواطن وترى وتسمع والكثير يتكلم بما يحصل من تمادي يصل للإلتفاف على هذا المبدأ
فإنها تتحول هذه البزوطة والفصل التعسفي بإستمرار إلى فوضى عارمة وهنا لاتتصح الرؤية بين الحق العام والحق الخاص
لكن مادمنا في أتلى الدنيا وإن في الآخرة الحساب من رب العباد
فإليكم تتابعون بعد الفاصل
مقتطفات ومسرحيات أبطالها شخصيتين احدهما اسمه ماضاع حق وراه مطالب
والآخر اسمه شريعة الغاب
=
=
=
=
=
=
=
=
=
=
مواطن يستقيل من عمله بوكالة سيارات شهيرة بسبب تعسف مديره الوافد بنقله
.
عاجل: (محمد سند الفهيدي)-.
فضَل أحد الشباب الاستقالة من عمله الذي يمثل المصدر الوحيد – بعد الله – في تأمين سبيل معيشته وأسرته التي يعولها بعد أن وضعه مديره ( الوافد ) بين خيارين أحلاهما مر. وهو النقل أو الاستقالة والبقاء بجانب أسرته التي تعاني من ظروف معيشية و صحية قاسية بسب مرض الأب كبير السن بـ ( القلب ) وكون هذا الشاب هو العائل الوحيد لأسرته وأكبر أبناءها.
وكان قرار نقل الشاب من فرع مدينة بريدة لوكالة سيارات شهيرة إلى فرع آخر لذات الوكالة بمحافظة القريات قد دفع الشاب إلى تقديم طلب (استرحام ) للإعفاء من النقل - بسبب ظروفه وكونه من المخلصين والمميزين بالعمل - إلى مديره الوافد الذي رفض ذلك رفضاً قطعياً – كما يقول الشاب - مما جعله يلجأ إلى المدير الإقليمي للوكالة ( من نفس جنسية مديرة الوافد) والذي هو الأخر رفض ذلك مما جعل الشاب يقدم استقالة في الأخير ويضحي بمصدر رزقه للبقاء بجانب والده المريض وأسرته متجرعاً مرارة البطالة من جديد
=====================================
«وافدون» يمنحون تأشيرات نهائية لـ «أبناء الوطن»
«أنت نفر سعودي.. أنت في مفصول من عمل»..
«وافدون» يمنحون تأشيرات نهائية لـ «أبناء الوطن»
المحاميد: اجتهدت في عملي.. فسلموني خطاب «فصل»
طلال المالكي – الخبر
لا يجد المدير الأجنبي حرجاً أن يوجه التعليمات والأوامر
لموظفين سعوديين، أعياهم البحث عن وظيفة شاردة «هنا» أو
«هناك»، ومن يعترضوا من أبناء الوطن، يحصلوا على تأشيرة
نهائية من وظائفهم.. ومن يفكر أن يصل بشكوته إلى مكتب
العمل.. فلن يحصل على حقوقه ولو بعد سنوات وسنوات.. ومن
يقرر أن يصبر، ويحتسب الأمر عند الله.. فقد سلك الطريق
الصحيح، وأراح نفسه وأراح شركته السابقة، من دوامة لا
تنتهي، وبيروقراطية متواصلة، الداخل فيها «مفقود»، والخارج
منها «مولود»..
«معاناة» الموظفين السعوديين في القطاع الخاص، بلغت
ذروتها.. وباتوا وسيلة مضمونة، لكل مدير أجنبي أراد أن
يحقق أحلامه الوظيفية والمالية على حسابهم، فيثبت كفاءته
مع كل استقالة لمواطن سعودي، ويحصل على مكافأة، عندما يحسم
من راتب سعودي، ويترقى وظيفياً عندما يهبط بمعنويات شباب
الوطن إلى الدرك الأسفل.. وليس أمام هؤلاء الشباب سوى
الرضوخ والاستسلام، الذي وصل بمدير أجنبي أن يسخر مواطنين
لخدمته الشخصية.. وعلى المتضرر أن يعترض «صامتاً».. وإلا
كانت العواقب وخيمة..
أعمال الفرع
واستلم عبد الله المحاميد، دفة الحديث، وقال: «قدمت سيرتي
الذاتية إلى إحدى شركات مكافحة الغش التجاري في المملكة,
وكان وضعها المالي والإداري سيئاً جداً، وتم تعييني فيها،
في 13 / 2 / 2007 كمدير فرع المنطقة الشرقية وخلال شهرين
من تعييني، بدأت الشركة في جني الأرباح، بعد أن كانت تحقق
الخسائر، وفي نهاية العام، وبعد إعلان الميزانية، اتضح أن
هناك تقدما ملحوظا في الإيرادات»، مشيراً إلى أنه «رغم
الأرباح، إلا أن راتبي لم تطرأ عليه أية زيادة، ولم أحصل
على أية مكافآت لقاء مجهودي في إنجاح إدارة أعمال الفرع
كمدير له».
طاقم العمل
واستطرد المحاميد، «وفي عام 2008، وضعت بنفسي خطة لتطوير
وزيادة أقسام ومهام الفرع، ما عاد بالفائدة على الشركة من
خلال هذا فرع الشرقية، وفي شهر يونيو من عام 2008 قام
الفرع متمثلاً بي وطاقم العمل، بتغطية الحد المالي
والميزانيات المطلوبة من الإيرادات السنوية لجميع فروع
الشركة كاملة، ورغم ذلك، لم نجد أية مكافآت أو حتى كلمة
شكر واحدة، أو جائزة أو حتى شهادة تقدير، لقاء عملنا،
وفوجئت بعد ذلك بسحب مسمى مدير منطقة مني، واستبدل بمسمى
مشرف مكتب الشركة في المطار، في محاولة منهم لإبعادي عن
الشركة، وإجباري على تقديم استقالتي, لكني قبلت المسمى،
وعملت كما طلب مني، وطلب مني الانتظار حتى يتم تجهيز مكتب
المطار في جدة, وبناءً على ذلك، قدمت على إجازة لمدة شهر،
حتى يتم تجهيز المكتب», مضيفاً :»بعد عودتي من الإجازة،
فوجئت بتعيين سائق الشركة، وهو من إحدى الجنسيات العربية،
مديراً عاماً على الموظفين في جميع الفروع، وعقد هذا
السائق بحكم منصبه الجديد اجتماعاً لتوزيع مهام جديدة،
تحمل في طياتها نوعاً من الإهانة للموظفين، في محاولة
جديدة لإبعاد الموظفين السعوديين», لكننا وافقنا على كل
المهام», مشيراً إلى أنه «بعد يأسهم من أن نستقيل من تلقاء
أنفسنا، تم فصلنا دون سابق إنذار لنا، مع العلم أننا لم
نتسلم أثناء الفصل، رواتب أربعة أشهر متأخرة، فتوجهنا إلى
مكتب العمل، لكي نطالب بحقوقنا التي يكفلها النظام لنا,
وسلمنا خطابات الاستدعاء من مكتب العمل إلى الشركة، ولكن
دون جدوى من حضور مندوب عن الشركة», مؤكداً، أن «المعاملة
بقيت شهراً ونصف الشهر في مكتب العمل، قبل أن يحولوها إلى
مكتب الحقوق المدنية في شرطة الخبر، وقمنا أيضا بتسليم
الشركة خطابات الاستدعاء، ولكن هذه المرة من الشرطة، ولكن
دون جدوى، إذ لم يحضر مندوب عن الشركة, واستمرت الحال على
ما هي عليه شهرا ونصف الشهر», مضيفاً ،»قامت الشرطة بتحويل
المعاملة إلى مكتب العمل في الخبر، الذي بدورة قام بتحويل
المعاملة إلى مكتب العمل في الرياض، حتى يقوم بإغلاق
حسابهم في مكتب العمل حسب النظام المتبع».
موعد الجلسة
وتابع المحاميد: «بقيت المعاملة في الرياض لمدة 3 أشهر، ثم
اكتشفنا بعد ذلك أن مكتب العمل قام بفتح حساب الشركة مرة
أخرى، دون إبلاغنا، وهذا يتعارض مع الأنظمة، وعند
الاستفسار عن سبب فتح حساب الشركة, طُلب منا أن نراجع مكتب
العمل في الخبر, وهو المكتب الذي أقيمت فيه الدعوة
الأساسية، وعند مراجعتنا لمكتب الخبر، أخبرونا أن مندوب
الشركة حضر لديهم، وتعهد بالحضور في الموعد المحدد للجلسة
الخاصة للقضية», مشيراً إلى أن «موظفي مكتب الخبر برّروا
عدم إخبارنا بهذه التطورات، وبموعد الجلسة المقبلة، بعدم
وجود أرقام للاتصال بنا، وهذا الكلام غير صحيح».
وواصل المحاميد حديثه: «حضر مندوب الشركة للجلسة, وتعهد
بدفع الحقوق المادية فقط، دون الحقوق المعنوية في مدة
أقصاها 45 يوماً, وانقضت هذه المدة، ولم نتسلم أي حقوق،
وعند مراجعتنا لمكتب العمل، قام بتحويل المعاملة إلى شرطة
الخبر, فقمنا للمرة الثالثة بتسليم الشركة خطاب الاستدعاء،
ولم يحضر أحد من الشركة، وأبلغنا موظف الحقوق المدنية بأنه
لا يستطيع عمل شيء، لأن الشركة مقرها الرئيسي جدة، ورفعت
أوراق القضية للإمارة، وأحيلت إلى شرطة جدة».
وأضاف المحاميد: البنك حالياً يطالبني بتسديد القرض ولا
أملك وظيفة أو أي دخل يساعدني على تسديده:
مكافحة الغش
ولا تختلف قصة قائد فؤاد كثيراً عن قصة المحاميد، وقال:
«في بداية عام 2008 تم قبولي للعمل في إحدى الشركات، التي
تعنى بمراقبة ورصد المنتجات المقلدة للشركات الأصلية،
ومكافحة الغش التجاري، والتحقت بدورة تدريبية في الشركة،
وتم تعييني بعدها مفتشا ميدانيا، وهي مهنة يتكبد صاحبها
العناء الكبير في العمل, إضافة أننا كنا نعمل ساعات أكثر
من المكتوبة في العقد، والتي لا تتعدى 8 ساعات يومياً،
ولكنهم كانوا يجبرونا على أن نعمل ساعات إضافية، دون أي
مقابل»، مضيفاً: «كنا نسكت، لأننا لا نستطيع المطالبة،
لعدم إثبات ساعات العمل الإضافي رسمياً، ولخوفنا من
معاقبتنا, وفي شهر أكتوبر من العام 2008 نظمت الشركة
المنتدى العربي الأول لحماية المستهلك، والذي كان برعاية
صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل في مدينة جدة،
وتكبدنا عناء تجهيزه والإشراف عليه مدة عشرة أيام,
لإنجاحه، متوقعين أن تتم مكافأتنا على المجهود الذي
بذلناه، لكن لم يحدث شيء من هذا».
بدل انتداب
ويتابع فؤاد حديثه «بعد عودتنا من مدينة جدة، والانتهاء من
فعاليات المنتدى, قامت الشركة بتغيير خطة العمل، حيث تم
نقلي إلى جمرك منفذ البطحاء، بالإضافة إلى انتدابات في
جميع مدن المنطقة الشرقية, دون صرف بدل انتداب لنا،
وتحملنا مصاريف إضافية، تفوق قدرتنا المادية، وأجبرنا على
الاستدانة لسد العجز المالي، واستمرت الحال في منفذ
البطحاء نحو 6 أشهر, عانيت خلالها مشاكل عدة، حيث لم يصرف
لنا بدل طبيعة عمل، ولا حتى راتبي الأساسي, وجعلوني أتحمل
مصاريف السفر بنفسي من الخبر إلى البطحاء ذهابا وإيابا كل
أسبوع»، مضفياً: «في أحد الأيام، وبعد عودتي من نوبة عمل،
طلب مني مدير الموارد البشرية تسليم سيارة الشركة لأحد
الموظفين، حينها علمت بنية الشركة على فصلي من العمل، دون
أي سبب يذكر، وأدركت ان إخلاصي في العمل هو سبب طردي
منها»، مشيراً إلى أنه «تسلمت بعدها خطاب فصلي، والذي حدد
فيه سبب الفصل، بعدم التزامي بتعليمات مدير الموارد
البشرية، وأفاد الخطاب انهم سيقومون بصرف مستحقاتي في
نهاية شهر يوليو من عام 2009 ومنذ ذلك الحين، وحتى الآن،
لم أتسلم أي مستحقات، ولم نعرف من هذه الشركة منذ ذلك
الوقت وحتى الآن سوى المماطلة والوعود الكاذبة»، متمنياً
أن «تجد أصواتنا صداها لدى أي مسؤول، لنحصل على حقوقنا
الضائعة، ويكفينا الفصل التعسفي من العمل».
السائق الأجنبي
وعلى المنوال ذاته، يحكي مشعل القحطاني قصته مع شركة عمل
فيها: «بعد تعييني كمنسق علاقات حكومية، في إحدى الشركات،
وعملي بكل جد وتفان، في ظل مديرنا السابق, تغيرت الحال
فجأة، بعد تعيين أحد سائقي الشركة كمدير لها، ضاربين بعرض
الحائط كل المؤهلات المطلوبة لمنصب حساس كهذا», مضيفاً:
«لم نجد نحن موظفي الشركة في المنطقة الشرقية من هذا
المدير سوى تضييق الخناق علينا نحن السعوديين، ومطالبتنا
بأمور خارجة عن نطاق عملنا, فأنا شخصياً وبعد تسريح زملائي
في المنطقة، أوكلت إلي مهام كثيرة، لا تمت بعقدي معهم بأية
صلة, فعملت كسائق ومراسل وعامل مشتريات، وبعد إغلاق الفرع
في المنطقة الشرقية، أجبرت على العمل من منزلي، فكنت
استخدم هاتف المنزل في أداء مهام العمل بعد أن وعدوني
بسداد الفاتورة فور صدورها، إلا أنني فوجئت يتخفيض راتبي
الأساسي من 3500 إلى 2500 ريال»، مستطرداً «خلال هذه
الفترة كنت على وشك الارتباط والزواج، ولم أجد بداً من فسخ
الخطبة، بسبب فصلي من العمل، بحجة أن الشركة أقفلت، إلا
أننا فوجئنا أن الشركة مازالت تعمل حتى الآن, وعلمنا فيما
بعد أن قصة الإغلاق ما هي إلا حجة ومبرر لفصلنا من عملنا».
وأضاف القحطاني :»إلى الآن، لم اتسلم رواتبي المتأخرة لستة
أشهر، إضافة إلى مصاريف تنقلاتنا واتصالاتنا، من قبل
مديرنا الأجنبي، الذي يحاربنا، وقد أصبت بحالة نفسية صعبة
وتراكمت علي الديون، وفقدت زوجة المستقبل، ولا أعلم الآن،
ماذا سيحدث لي غداً».
أعلى الصفحةإرسال هذا الموضوع لصديقطباعةعرض هذا
الموضوع في صفحة مستقلة - إضافة تعليق
مدير وافد يأمر مواطناً بخدمته الشخصية.. وإلا..
مدير وافد يأمر مواطناً بخدمته الشخصية.. وإلا..
الشبان الاربعة بعد فصلهم من الشركة
زاد ماجد بريمان، معاناة الموظفين السعوديين في القطاع
الخاص، بقصته مع إحدى شركات هذا القطاع، وقال: «بعد أن تم
تعيين مدير أجنبي في الشركة، بدأ يتآمر علينا نحن
السعوديين، وينقل الكلام بين الموظفين كذبا وافتراءً، مما
سبب مشاكل بين الزملاء قبل أن ينكشف أمره», مضيفاً: «لم
يقتصر الموضوع على نشر الفتنة ونقل الكلام، بل وصل الأمر
إلى التحكم بنا، كأننا لعبة شطرنج، فذات مرة بعد نقلنا إلى
منفذ البطحاء، وعند سفري من الخبر قاصداً المقر في المنفذ،
اتصل بي المدير الأجنبي، بعد أن وصلت تقريبا إلى المقر
وطلب مني العودة فوراً، إلى الأحساء، لشراء أحبار لطابعته
الشخصية، ولم يكن أمامي إلا أن رضخت لأمره، خوفاً من أن
يفصلني»، مضيفاً: «أغراني هذا المدير بأنه سيقوم بترقيتي،
وينقلني إلى إدارة الشركة, ولكن تلك الوعود ذهبت أدراج
الرياح, ومما زاد مشاكلي، أنني كنت ادفع أقساط سيارة
الشركة، بعد وعدهم لي بتملكها، بعد انتهاء أقساطها، ولكن
انتهت الأقساط، ومازالت السيارة في ملكية الشركة، رافضين
نقل ملكيتها باسمي, ودون حجة مقنعة», مستطرداً «كانوا
يطلبون مني العمل في أوقات الإجازة، بعد وعودهم بتعويضي
ببدل عمل إضافي، ولكن لم أحصل إلا على خطاب فصل، وبدون
سابق إنذار منهم، جزاء لي على اجتهادي معهم، وعدم مناقشتهم
فيما يطلبونه مني, وما زاد من المشكلة أنني تزوجت الآن
،ولدي طفلة لم يبلغ عمرها الشهرين، وليس لدي عمل كي أوفر
لها أبسط متطلباتها».
أعلى الصفحةإرسال هذا الموضوع لصديقطباعةعرض هذا
الموضوع في صفحة مستقلة - إضافة تعليق
=====================================
حليمة مظفر وأصدقائها : يتهمون ميسون أبو بكر بمحاربة السعوديين
انباؤكم - جدة :
ظهرت بوادر أزمة ساخنة التفاصيل في القناة الثقافية
السعودية ، وهي القناة التي تعتبر وليدة ، وحديثة النشيء ،
حيث تلقت الوكالة نداءً موجها من عدد من موظفي القناة ، لم
يكشفوا عن أسمائهم بل إنهم " أشخاص مجهولون " إلى وزير
الثقافة والإعلام السعودي د. عبد العزيز خوجة ، في الوقت
الذي نشرت فيه الشاعرة حليمة مظفر مقالا بجريدة الوطن
السعودية وجهت به نداء أيضا للوزير ، وقالت فيه :
( انطلاقا من الحوار الشفاف الذي أجراه الزميل العزيز صالح
الشيحي يوم السبت الماضي في صحيفة الوطن مع الإنسان الراقي
معالي وزير الثقافة والإعلام الدكتور عـبد العزيز خوجة
يأتي حرصي على كتابة هذا المقال؛ فمن الموجع أن يصل حال
الثقافة المحلية وصناعتها إعلاميا إلى أن يتصدى للعمل فيها
من يملؤه الفراغ ليُمارس النميمة والوصولية والاستغلال
لترويج نفسه مع إلغاء الآخرين.ما دعاني لهذا الحديث؛ شكوى
بتُ أسمعها مرارا وتكرارا بسبب مذيعة "عربية" محسوبة على
الشعر؛ وتعمل في قناة الثقافية بمسمى "مستشارة ثقافية" كما
تُعرف بنفسها؛ وأستغربُ مسماها في ظلّ وجود مثقفات سعوديات
قديرات ومثقفين أيضا؛ وهذه شكوى عدد غير قليل من المثقفات؛
وبعض الشباب والشابات السعوديين يعملون معها في القناة؛
حيث تحاول التضييق على عملهم وتعكيره؛ لتحتكر التواجد؛
لمعرفتها بضعفها المهني الذي يدفعها لإزاحة من يهدد
مكانها؛ ولا يسعني إلا نقل شكوى هؤلاء؛ وخاصة الشابات
السعوديات لأنهن يستحققن فرصتهن التلفزيونية في ظل البطالة
وقلة الفرص؛ وكما أخبرتني شابة مثقفة مُراسلة في تلفزيون
جدة؛ أن"المستشارة" تتجاهلها وتُقصي ظهورها العملي
بتقاريرها الثقافية في برنامجها اليومي؛ رغم اتصالها
المستمر للتنسيق معها دون أن ترد عليها؛ وبعض الشباب ممن
يعملون معها تُضيق عليهم؛ وأخبرني أحدهم أنها تعدّت على
عمله مرّة كي تحرجه في برنامجه؛ ثم اشتكته افتراء؛ مستغلة
"مسماها" ومكانتها في القناة.والمشكلة المكشوفة بين
المثقفين؛ استغلالها لعملها الواضح منذ العام الماضي في
تحقيق مجاملات ثقافية لتعزيز اسمها أدبيا؛ فبعض الأندية
تستضيفها كشاعرة ليحصلوا على فرصة استضافة تلفزيونية؛ ما
أفقد البرنامج الثقافي جدّيته في ظلّ مهنية ضعيفة؛ يطغى
عليها تملق سطحت معه ضيوفها المحسوبين على ثقافتنا الثرية؛
ووصل استغلالها أن حاولت طباعة كتاب لها في أحد الأندية
الأدبية المحترمة؛ ولأنه رفض مجاملتها في نشره لعدم
ارتقائه للطبع؛ وهو ما لم تتوقعه بسبب ما تعودت عليه؛
اتهمت النادي بالعنصرية؛ وقالت: "لم يطبعوه لأني غير
سعودية"؛ وهو غير صحيح بالمرة؛ فالأندية الأدبية بعيدة عن
هذا الاتهام ومطبوعاتهم وأنشطتهم التي باتت هي أبرز من
تشارك فيها دليل على ذلك
ما زاد من الأمر "طينا"بسبب استغلالها لعملها التلفزيوني
لتأخذ مكان غيرها من المبدعات السعوديات رغم ضعف إمكاناتها
الأدبية والتي يتحدث عنها معظم المثقفين؛ فإن المثقفات
السعوديات ممن حفرن في الصخر سنوات طويلة؛ في ظروف صعبة
قبليا واجتماعيا؛ وانتظرن التقدير لكفاحهن؛ وحين أتت
الفرصة لهن اليوم في الملتقيات والمؤتمرات للقاء بشخصيات
اعتبارية قديرة؛ باتت تزاحمهن وتأخذ مكانهن أحيانا كما حصل
في معرض الكتاب هذا العام؛ دون أن تحترم الأكبر سنا
والأغزر إنجازا؛ لتحصل على صور صحفية تنشر تحت عنوان
"المثقفة السعودية" والتي تقف جانبا أو خلفها في ذات
الصورة؛ مستغلة أدبهن بعدم منعها؛ واللقاء الذي نظمه نادي
تبوك الأدبي مؤخرا شاهد؛ حتى أخبرتني إحدى المشاركات
القديرات أن هذه المذيعة "لم تحترم وجود مثقفة ذات قيمة
وإنجاز وتقدمتها دون خجل" فيما آخر يقول"كانت تتحدث عن
نفسها في كل مكان لتحتكر الاهتمام دون المثقفات السعوديات"
ونقلا عن شبكة وكالة أنباء الشعر فقد قامت بالاتصال
بالإعلامية والشاعرة ميسون أبو بكر وذكرت أن اتهامات
الشاعرة حليمة مظفر ، والتي نشرت في جريدة الوطن السعودية
لا أساس لها من الصحة ، منوهة إلى أن حليمة مظفر قدمت فكرة
برنامج للقناة ، ولكنها لا تصلح ، لذلك تحسب أن ميسون أبي
بكر هي السبب .
ولفتت إلى أن الاتهامات الموجهة لها في نداء موظفي القناة
الثقافية الموجهة إلى وزير الثقافة والإعلام السعودية غير
صحيحة ، مشيرة إلى أنها تعمل مستشارة في القناة ، وليست
إدارية حتى تضع وتزيل من تريد ، وأكدت أنها لا تملك سلطة
حتى تضطهد الآخرين ، كما جاء في معرض الاتهامات .
وأضافت أنها منشغلة بتقديم برامجها اليومية ، من داخل
وخارج المملكة ، وتقول أيضا أن الذين يحاربون القناة
الثقافية هم من الذين تقدموا للعمل بالقناة ، وتم رفضهم ،
وظنوا أنها السبب ، مؤكدة أنه ليس ذنبها أنهم لا يصلحون
للعمل كإعلاميين ومقدمي برامج ، ونوهت أنه ليس كل شاعر
يمكن أن يكون إعلاميا ناجحا ، ولا كل إعلامي يمكن أن يكون
شاعرا ، واستطردت قائلة : " على كل من يوجه الاتهامات لي
بلا أدلة أن يثبتوا بالبراهين صدق كلامهم ، وعلى الآخرين
أن لا يصدقوهم ، ويأخذوا وجهة نظر شخص أو شخصين ، وأن
يأخذوا بالآية الكريمة التي تقول ( إن جاءكم فاسق بنبأ
فتبينوا ) ، لأن الكلام الموجه ضدي غير صحيح ، وأنا لست ضد
السعوديين ، أو أي أحد ، والدليل على كلامي بأني دعمت عددا
من الوجوه الجديدة في القناة ، وعملت على جلب كفاءات من
كلية الإعلام للعمل معنا ، بالإضافة إلى تقديمي وعملي
بتكليف من شخصيات كبيرة في المملكة ، وهم يقدرون العمل
الثقافي ، كما أن من يريد أن يعرفني أو يعرف طبيعتي ،
ومهنيتي عليه أن يسأل الأكاديميين والمثقفين ، وأنا في هذا
الموضع أترك الكلام لهم ، وفي نفس الوقت أنا لا أصادر
الآراء التي قيلت عني ، وأحترم كل الآراء ، ولكن ما أشدد
عليه ، هو ضرورة التحقق منه قبل كل شيء ".
وتختم ميسون أبو بكر تصريحها قائلة بأن القناة الثقافية هي
صوت للمثقف العربي ، ومن ضمن العرب المثقفين السعوديين ،
ولا يوجد تفريق بالعمل أو تفضيل لأحد على حساب الآخرين .
وكان البيان الموجه لوزير الثقافة السعودي من قبل أشخاص
مجهولين قد تضمن رفع عدد موظفي القناة الثقافية استيائهم
إلى معالي وزير الأعلام والثقافة الدكتور عبد العزيز خوجة
واشتكى عدد منهم الموظفين في القناة الثقافية التي ولدّت
فتية من سلطة وسيطرة من المذيعة الفلسطينية ميسون أبو بكر
التي تشغل منصب المستشارة في القناة ويقولون أنها " أعطيت
سلطة وتستخدم سلطتها لتصفية جميع الموظفين السعوديين
والنظر إليهم بازدراء وحقد مكبوت علي السعوديين ومشكلتها
أنها تعتقد أنها مواطنة سعودية خصوصا أنها راتبها يفوق الـ
20 ألف ريال سعودي بمعنى أنه بإمكان أن يوظف هذا الراتب
ويقسم علي 4 أو 5 مبدعين سعوديين ناهيك على تلك السفرات
والانتدابات إلى باريس وأوربا وأمريكا " وأضاف البيان "
مشكلتها أيضا أنها لا تريد إلا أن تكون هي الناجحة في
القناة ببرنامجها المقهى الثقافي التي سلبته من زملائها
المذيعين السابقين الذين كانوا يقدمونه وخصوصا أن هذا
البرنامج كانت متكلفة به شركة وتعطي رواتب إضافة إلى رواتب
الوزارة ولكن الطمع والجشع والحقد أعمى عينيها فأوعزت إلى
المسئولين أنها تريد هذا البرنامج فأخذته عنوة من المذيعين
السعوديين لتنفرد بالكيكة الكبرى " .
واشتمل البيان على حديث الموظفين حيث أكد أحد الموظفين في
الثقافية أن ميسون كلمتها مسموعة وأنها تستطيع فعل ما تشاء
بنا وخصوصا أنها قامت بفصل 3 زميلات لنا من المبدعات
السعوديات وحاربتهن إلى أن سئمن من تصرفاتها وفضلن البقاء
في بيوتهن إلى درجة أننا أصبحنا بكل صراحة نخاف منها أن
تفصلنا !! ونحن أصحاب الدار .
وأضاف أصحاب النداء أن نداءهم موجه إلى وزير الثقافة
والإعلام الدكتور عبد العزيز خوجة قائلين : إننا يا معالي
الوزير أبناؤك، والوافدون يأمرون وينهون على حسابنا ونريد
وقفتك الأبوية يا منصف المبدعين .
=====================================
فصل 5 موظفات جامعيات من جمعية فتاة ثقيف بالطائف
أبلغتهن المديرة بالفصل شفهيا وطلبت منهن عدم الحضور للعمل
الطائف: ساعد الثبيتي 2010-05-17 2:24 AM
ينظر مكتب العمل في محافظة الطائف حاليا قضية فصل 5 موظفات جامعيات يعملن مربيات في
دار المحبة بجمعية فتاة ثقيف بدون أسباب مبررة حيث تم إبلاغهن بالفصل الأسبوع
المنصرم اعتبارا من الأربعاء الماضي، وذلك بعد فصل موظفتين إداريتين بالجمعية قبل
نحو 4 أسابيع ليصبح عدد الموظفات المفصولات واللاتي لجأن إلى مكتب العمل لإنصافهن 7
موظفات.
وقال مدير مكتب العمل بالطائف إبراهيم العدواني إن المكتب تلقى شكوى عدد من موظفات
الجمعية بشأن قرار الفصل الذي صدر بحقهن، مشيرا إلى أنه سيتم النظر في الشكوى من
قبل القسم المختص بالمكتب، وسيتم استدعاء أحد المسؤولين عن الجمعية لتقصي الحقيقة
في ذلك والبت في الشكوى. وأكدت الموظفات المفصولات أن رواتبهن لا يتجاوز مجموعها 10
آلاف و500 ريال. وأرجعن سبب الفصل إلى خلاف بين المديرة السابقة والمديرة الحالية.
وكانت موظفات الجمعية المفصولات قد تقدمن بشكوى لمكتب العمل، للتحقيق في ملابسات
فصلهن بدون سابق إنذار، وبدون مستندات نظامية حيث لم يتسلمن أي خطابات رسمية أو
قرارات بفصلهن سوى الاجتماع بهن من قبل مديرة الجمعية صفية الزهراني، والتي أبلغتهن
شفهيا بأنه تم فصلهن من قبل الوزارة طالبة منهن عدم الحضور إلى الجمعية.
وزعمت الزهراني أنها لا تعلم عن الأسباب شيئا، إلا أنها طلبت منهن عدم الحضور
للجمعية بنهاية دوامهن ليوم الأربعاء المنصرم، ومن المقرر أن يستدعي مكتب العمل
مديرة الجمعية لحضور جلسة سيتم تحديدها مستقبلا.
وكان مكتب العمل قد استدعى مديرة الجمعية قبل نحو أسبوعين لتسوية أوضاع موظفتين
سابقتين تم فصلهما لدخولهما معها في نقاش حاد، وحضرت مديرة الجمعية إلى مكتب العمل،
ورفضت إعادة الموظفتين للعمل إلا بعد الاعتذار لها في الصحف المحلية وأمام موظفات
الجمعية الأمر الذي لم تقبله الموظفتان. وتم رفع الشكوى للجنة الابتدائية في جدة
للنظر فيها ولم تحدد جلساتها إلى الآن. وقد نشرت "الوطن" تفاصيل ذلك في عدد سابق.
"الوطن" حاولت الحصول على تعليق من رئيسة مجلس إدارة الجمعية مريانة البصري
ومديرتها الحالية صفية الزهراني، ومديرتها السابقة المشرفة على دار المحبة حاليا،
ولم تتمكن لعدم الرد على اتصالات "الوطن" المتكررة.
=====================================
بعد فصله تعسفيا من قبل إدارة أحد الفنادق : هيئة
الخلافات العمالية في المدينة تعيد موظفاً مفصولاً إلى
عمله
بعد فصله تعسفيا من قبل إدارة أحد الفنادق : هيئة الخلافات
العمالية في المدينة تعيد موظفاً مفصولاً إلى عمله
طيبة اليوم - خالد الجابري -المدينة :
أنصفت الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية في
المدينة المنورة مواطنا في الثلاثينيات من عمره، ووجهت
بإعادته إلى العمل وتعويضه عن فصله تعسفيا من قبل إدارة
أحد فنادق المنطقة المركزية، وأصدرت الهيئة حكمها غيابيا
بعد غياب مندوب الفندق عن جميع الجلسات المحددة.
وكان صاحب الدعوى عبد الله ناحي الفهيدي يعمل مندوب
مشتريات في الفندق براتب 2500 ريال، لكن إدارة الفندق
حولته، ودون أي سبب، من مندوب مشتريات إلى حارس أمن، وبعد
رفضه لهذه الوظيفة طلبت منه الإدارة أن يقدم استقالته، ما
حدا به إلى تقديم دعوى ضد الفندق ذكر فيها أن إدارته خالفت
الأنظمة وليس لديها أي مبرر للفصل.
وقررت الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية نظر
الدعوى غيابيا بحق المدعى عليه؛ لتغيب من يمثله نظاما عن
حضور جلستين، رغم ثبوت تبلغهم بموعد الجلسات، وأصدرت حكمها
بإعادة المدعي إلى وظيفة مشرف مشتريات وصرف جميع رواتبه
طوال فترة الإيقاف.
=====================================
تعليم البنات: المعلمات منتظمات وأداؤهن جيد والفصل غير قانوني
الجوف التربوية :
نفذت مدرسة ثانوية العزيزية الأهلية للبنات بجدة حملة فصل تعسفي طالت 8
معلمات سعوديات لأنهن امتنعن عن إعطاء الطالبات كامل درجات أعمال
السنة، والتشديد عليهن في لجان اختبارات الفصل الدراسي الأول المنصرم
مما أدى إلى إخفاقهن في تحصيل الدرجات.
وفي الوقت الذي امتنع فيه عدد كبير من أولياء أمور الطالبات عن دفع
رسوم الدراسة للمدرسة بحجة أن بناتهم لم يحصلوا على التقديرات المتفق
عليها مسبقا، أكدت المعلمات المفصولات أن ضميرهن لم يرض بالسماح
للطالبات بمحاولة الغش، وأن الطالبات كن يعتمدن على الغش في الأعوام
الماضية مما أدى إلى إخفاقهن.من جانبها، نفت المشرفة على مدارس
العزيزية الأهلية للبنات ومالكة المدارس مزنة الجبرتي تهم المعلمات
المفصولات، مؤكدة أن مدرستها تعرضت لمؤامرة- حسب قولها- من قبل
المعلمات اللاتي قامت بطي قيدهن، واتهمتهن بالتسبب في رسوب الطالبات
وسط استغرابها من تصرفهن.وأوضحت أن هروب المعلمات دون تسليم أسئلة
الاختبار البديل، واستكمال أعمالهن يدل على تورطهن في هذه المؤامرة،
مطالبة الجهات المعنية برفع أذى مشرفة التعليم \"أم السعد\"
التي أوصت المعلمات بعدم التجاوب مع الطالبات، والقسوة عليهن خلال
الاختبارات، وإخضاعهن للتفتيش المستمر.وقالت الجبرتي إن لديها عريضة
مقدمة من أولياء أمور الطالبات يطالبون فيها المعلمات بتعديل درجات
بناتهم اللاتي تسببن في إخفاقهن، وأنهم قدموا نسخة منها لمدير تعليم
البنات بجدة، وأنها لا تمانع في إعطاء المعلمات كامل حقوقهن إذا ما
التزمن باستكمال بقية أعمالهن المناطة بهن، ومن ثم استلام المتبقي من
حقوقهن، إضافة إلى قرارات طي قيدهن.إلى ذلك، أقر مساعد مدير التربية
والتعليم للبنات بجدة أحمد الحريري بحالة الفصل الجماعي التي تعرضت لها
8 معلمات بالمدرسة، مؤكدا أن إدارة التعليم جهة إشرافية على المدرسة
للتأكد من سير العمل التربوي على أكمل وجه، وليس من حقه التدخل في
مسألة التوظيف والفصل من المدرسة.وقال إن التعليم كجهة إشرافية على
المدرسة لم يرصد أي ملاحظات على المعلمات المفصولات توجب طي قيدهن سواء
كان قصورا في الأداء، أو تكرار الغياب، وأن عملية الفصل غير قانونية.
وأضاف أن إدارة التعليم الأهلي لديها مشرفات تربويات يعملن على إلحاق
أي معلمة لديها قصور بدورات تدريبية تأهيلية. وأوضح الحريري أنه على
المعلمات التقدم لمكتب العمل والعمال للمطالبة بحقوقهن فيما تعرضن له
من فصل، وأنه سيشكل لجنة عاجلة من التعليم الأهلي لبحث المشكلة،
والتأكد من وجود معلمات بالمدرسة يقمن بتغطية عجز المعلمات اللاتي تم
فصلهن لضمان انتظام سير دراسة الطالبات.من جانبهن، قالت المعلمات عائشة
الشريف، وأحلام بنون، وسوزان قدسي، وعلوة القرني، إن قرار زوجة مالك
المدرسة القاضي بفصلهن دون أدنى حقوق حرمهن من الحصول على مستحقاتهن
المتبقية، وأنهن ينفذن كامل مطالبات المالكة عدا مطالبها المتعلقة
بإعطاء جميع الطالبات كامل الدرجات، وغض النظر عنهن في اللجان أثناء
الاختبارات.وطالبن الجهات المعنية كإدارة التعليم ووزارة التربية ومكتب
العمل بالتدخل لحفظ حقوقهن، أو على الأقل إعطائهن حقوقهن المتبقية لدى
المدرسة، والتحقيق في فصلهن إن كان قانونيا أو غير قانوني، ومحاسبتهن
إذا اتضح أن لديهن أي قصور في عملهن.وتساءلت المعلمات آمنة المحوري،
وأماني السلمي، وإيمان لطف، وفاطمة الحارثي عن سبب وقوف إدارة تعليم
البنات بجدة مكتوفة الأيدي رغم علمها بكامل ما يحصل في المدرسة من
انتهاكات لحقوقهن كمعلمات، وأن صمت الإدارة حيال قضيتهن يؤكد ما تردده
مالكة المدرسة بأن لديها ذراعا قوية في قسم الرجال بتعليم البنات يوافق
على كل قراراتها.وبررن فصلهن بعدم انصياعهن لطلبات المالكة بالتغاضي عن
الطالبات خلال لجان الاختبارات بقصد السماح لهن بالغش، وإعطائهن كامل
الدرجات كون ذلك هو ما تم الاتفاق عليه مع أولياء أمورهن الذين بدؤوا
يتراجعون عن دفع الرسوم بسبب إخفاق بناتهم في تحصيل الدرجات
المطلوبة.وقالت مسؤولة تعليمية بالمدرسة- تحتفظ \"الوطن\"
باسمها- إنها فوجئت بالفصل الجماعي الذي تعرضت له المعلمات رغم تميزهن
في عملهن، وأنها تدخلت لوقف هذه المسألة إلا أن زوجة مالك المدرسة التي
تديرها كانت تصر باستمرار على فصل المعلمات، وعدم إعطائهن رواتبهن
المتبقية، وكذلك عدم إعطائهن شهادات الخبرة التي يسعين للحصول
عليها.وحول أسباب الفصل، أكدت أنها لا تعلم الأسباب سوى بعض كلمات
المالكة التي تلمح فيها إلى أن المعلمات لم يلتزمن بتوصياتها القاضية
بإعطاء الطالبات كامل الدرجات، وعدم التشديد عليهن في لجان الملاحظة في
الاختبارات.
=====================================
"ضابط متقاعد" يتهم شركة كبرى بفصله من عمله تعسفياً
زياد عبد الله- الدمام: تنظر اللجنة العمالية بمكتب العمل في مدينة جدة,
القضية التي تقدم بها ضابط متقاعد ضد إحدى الشركات الكبرى "شركة سعودية
مساهمة برأس مال مليار ومائة مليون ريال سعودي" يتهمها بفصله من عمله
تعسفياً, وتفضيل العمالة الأجنبية على السعوديين, ومنحهم رواتب خيالية.
وقال الضابط المتقاعد " تحتفظ سبق باسمه": إنه يملك الخبرات اللازمة التي
تؤهله للوظيفة, حيث عمل في السلك الحكومي والعسكري قبل تقاعده, فعمل ضابطاً
برتبة مقدم ثم مديراً للأمن في إحدى الشركات.
وذكر الضابط المفصول في حديثه لـ"سبق" أنه التحق بالعمل في الشركة الكبرى ,
عقب تقاعده من وظيفته السابقة, واجتاز
لاختبارات الوظيفية, وعين مديراً عاماً لأمن سنترال بأحد المراكز التجارية
الكبرى للشركة, اعتبار من 19 أبريل 2008م, بموجب عقد عمل, واجتاز فترة
التجربة بتقدير "ممتاز" قبل نهاية السنة الأولى من التحاقه بالعمل, وبعد مضي
ثلاثة أشهر من السنة الثانية وتحديداً في 7-8-1430هـ تلقى خطاباً من الرئيس
التنفيذي للشركة الذي عين مؤخراً في منصبه يتضمن إنهاء خدماته اعتباراً من
5-9-1430هـ, وأرجع السبب إلى الخسائر التي منيت بها الشركة في الأعوام
الأخيرة بسبب عدم وجود مشاريع جديدة, حيث تمت إعادة هيكلة الوظائف, وإلغاء
بعض الإدارات ومنها وظيفة مشرف الأمن.
وأضاف أن جميع ما ذكره الرئيس التنفيذي غير حقيقي, وتحايل منه لتبرير قرار
الفصل, وهو فصل تعسفي وغير نظامي, حيث قام "المدير" منذ توليه المسؤولية بفصل
جميع الموظفين السعوديين في الشركة عمداً, وتشغيل وافدين بدلاً منهم, بمرتبات
خيالية لعلاقات ومصالح خاصة, فقام بتعيين صديق له من جنسية عربية وغير مؤهل
علمياً مديراً للشؤون المالية بمرتب يتجاوز الـ 30 ألف ريال رغم أن الوظيفة
مخصصة للسعوديين فقط, وعين موظفاً غير سعودي مديراً للملاهي براتب يتجاوز 50
ألف ريال وفيلا إيجارها السنوي أكثر من 100 ألف ريال.
وأضاف الضابط المتقاعد أن مكتب العمل نظر قضيته في أكثر من جلسة, واطلع على
كافة الأوراق والمستندات التي تثبت صحة كلامه, وطلب من مندوب الشركة إعادته
للعمل, لأنه على حق وإلا سوف تحال القضية إلى المحكمة العمالية, لكن مندوب
الشركة قدم أعذاراً وهمية, منها أن ما حدث في الشركة هو إعادة هيكلة وأن
الشركة تعاني من أزمة مالية, لذلك قامت بفصل العديد من الموظفين.
وتساءل: كيف تدعي الشركة أنها تمر بأزمة مالية وتفصل الموظفين, في الوقت الذي
تقوم فيه بتعيين موظفين آخرين برواتب خيالية؟.
وأكد الموظف المفصول أنه قام بإرسال شكاوى للعديد من المسؤولين ورئيس وأعضاء
مجلس إدارة الشركة يناشدهم فيها إنصافه وإعادته لعمله.
=====================================
مدرسه اهليه في القصيم تفصل 9 مدرسيين
أصدرت مدرسة الانجال قرارا يقضي بفصل 9 معلمين عن العمل بينهم وكيل إداري
ومرشد طلابي أمس الثلاثاء.
وكان المعلمون تفاجئوا بهذا القرار التعسفي دون سابق إنذار لأسباب مجهولة
فسرها البعض برغبة مالك المدارس بتقليص العدد حتى لا يترتب على وجودهم
الشهرين القادمة أي أعباء مالية في ميزانية المدارس.
المعلمون التسعة فور سماعهم بخبر الإعفاء توجهوا للإدارة العامة للمدارس
وهناك أخبرهم المالك أن الغياب بدون عذر هو سبب الفصل الجماعي ، بينما بين
المعلمون للمالك أن مدير القسم قد وضع جدولا دراسيا بالاتفاق معهم يقوم من
خلاله بتفريغ كل واحدا منهم يوما في الأسبوع ، وأن هذا الشئ موجود في سجلات
المدير ومعروف على مستوى القسم الثانوي ، وبعد إحالتهم إلى مدير القسم للبت
في موضوعهم تنصل المدير وأخلى نفسه من المسؤولية ، وقال لهم أن هذا الشئ ليس
من صلاحياتي .
ويبدوا أن اتفاقا تم بين مالك المدارس ومدير المدرسة في عملية إصدار قرار
الفصل الجماعي للمعلمين واستغلال جدول المعلمين كحجة ورميهم خارج أسوار
المدرسة عاطلين عن العمل وتكليف المعلمين الأجانب في المدرسة في تغطية نقص
هؤلاء التسعة وهذا ما تم بالفعل .
الجدير بالذكر أن المدرسة عرفت على مستوى مدارس المنطقة بالتسيب التام في
أوساط الطلاب ، وينتهي يومها الدراسي غالبا في العاشرة والنصف صباحا.
من جهته ناشد العاطلين الجدد مدير التعليم الأهلي والأجنبي في إدارة التربية
والتعليم في منطقة القصيم النظر في موضوع فصلهم عن العمل الأمر الذي خلف
آثارا نفسية واجتماعية جراء هذا القرار الظالم على حد قولهم.
=====================================
مواطن يلجأ إلى المحكمة الجزئية بحائل للحصول على 500 ريال
صالح الغيثي ( إخبارية حائل )
تلقت شركة المجال بحائل شكوى تقدم بها المواطن ( س ،
الشمري ) إلى المحكمة الجزئية بحائل للحصول على مبلغ 500
ريال وهو باقي مرتبه الشهري.الشمري قام بمراجعة الدوائر
الحكومية لمدة عام ولم يستطع رد حقه المادي على حد قوله
وبعد ذالك أستنجد بالقضاء .وذكر الشمري لـ " إخبارية حائل
" أنه تقدم بالشكوى إلى إمارة المنطقة والتي بدورها وجهته
إلى الحقوق المدنية وبعد ذالك إلى المحكمة بعد اتصالات
دامت طويلا مع شركه المجال الذي كان يعمل فيها الشاب ،
وبعد ذالك تحدد موعد الجلسة في تاريخ 23/10/1430هــ بين
الموطن ومفوض الشركة وتغيب مفوض الشركة عن الجلسة وتم
تحديد موعد آخر في 24/10/1430هـ وتم حضور مفوض الشركة بعد
التأخر على موعد الجلسة،وتعود تفاصيل القضية ان الشمري كان
يعمل لدى بشركة المجال ( للحراسات الأمنية ) وحدث بينه
وبين المشرف خلاف على إثره فقد عمله بالشركة ، بعد ذالك
طالب الشمري بمرتبه وأعطوه جزاء منه وبقي له 500 ريال لم
يستلمها فتقدم بالشكوى، وأضاف الشمري سأبقى مصر على المبلغ
الذي يراه البعض بسيطا ولكنه بالنسبة لي مهم وحكم القاضي
بعد ذالك بإعطاء الشمري المبلغ وهو باقي مرتبه الشهري
=====================================
سعودي يقاضي شركة اتصالات كبرى لفصله بعد انتشار
مقطع فاضح
إيجاز – خاص:
أفادت مصادر مطلعة بأن إدارة إحدى شركات الاتصالات
الكبرى المتخصصة بخدمات الإنترنت والهاتف الثابت
قامت بإنهاء خدمات موظف بسبب استنكاره لإحدى حفلات
أعياد الميلاد المختلطة بين موظفي وموظفات الشركة.
وأضافت المصادر بأنه لم يمض أكثر من عام على واقعة
مماثلة، حيث أنهت الشركة خدمات أحد المهندسين بعد
علمها بتقدمه بشكوى لهيئة الأمر بالمعروف عن
الاختلاط بالشركة، حتى تابعت الشركة مسلسل إقصائها
للموظفين من أصحاب الكفاءة؛ بإقصاء هذا الأخير، الذي
عرف بدوره بأنه صاحب مواقف مشهودة بدعم زملائه
الموظفين السعوديين وبشكل علني وبدون مواربة،
ومواقفه معروفة للجميع، ومنها الوقوف ضد أحد نواب
الرئيس الأجانب ممن لا يحسنون أبجديات التخطيط، كما
أسهم بشكل قوي في استقالة موظفين أجانب من أصحاب
الرواتب الفلكية بعد كشف ضحالة مؤهلاتهم وخبراتهم.
وعلمت "إيجاز" أن الموظف قام برفع قضية عمالية
يتوقع النظر فيها قريبا من مكتب العمل؛ لتكون ثاني
قضية فصل تعسفي تقام على الشركة من موظفين سعوديين.
يذكر أنه انتشر في الآونة الأخيرة صور نشرت على شبكة
"الفيس بوك" تظهر حفلاً غنائياً راقصاً يتضمن لقطات
مخزية لموظفي وموظفات الشركة، ومن ضمنهم أحد كبار
موظفيها.
=====================================
الاشتراك في:
التعليقات (Atom)